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勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展， 特制定本法；本法 ... 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：勞動基準法§70-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter P LINE ... 七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。

八、災害 ... 十、 勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。

十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。

雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？資遣解僱權益小百科 - 勞動部www.mol.gov.tw › ...雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...線上報名 - 高雄市政府勞工局labor.kcg.gov.tw › OnlineApplyListC0037002020-10-28 ~ 2020-10-28. 高雄市政府勞工局勞工教育生活中心303教室. 2020-09- 28 ~ 2020-10-23. 3. 109年度案例式勞動基準法解析(10/6)下午場. 2020-10-06 ~資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 勞動基準法第16條規定: 雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：.為什麼被欠薪水還沒辦法討回來？因為你沒注意到「請求權時效 ...twworkforce.com › 2019/01/29 › limitation2019年1月29日 · 積欠薪資、雇主應提繳的勞退被從薪水裡扣或老闆不發資遣費，這些常見 ... 由於勞 基法並沒有特別規定「工資」的消滅時效，因此通說是認為工資 ...雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府www.pthg.gov.tw › planlab › News_Content壹、給付相關費用： 一、資遣費雇主依據勞動基準法第11條各款規定資遣勞工，應有支付資遣費之 ... (3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/。

臺南市政府勞工局-資遣通報 - Webweb.tainan.gov.tw › laborQ：就業服務法資遣通報規定所稱的「當地主管機關及公立就業服務機構」是指哪裡？ A：勞動部(前 ... 依勞動基準法第16條第3項給予被資遣員工「預告期間之工資」而即時終止勞動契約. 被資遣員工 ... 線上資遣通報系統：https://layoff.ejob. gov.tw/.臺中市政府勞工局-資遣通報業務介紹www.labor.taichung.gov.tw › post2012年9月10日 · 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構 ... 釋明所稱「資遣」係指雇主依勞動基準法第11條、第13 條但書及第20條規定 ... 如所資遣本國勞工之資遣事由為勞動基準法第11條第5款，或被資遣本國 ... 可於勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/）網站下載使用。