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勞動基準法施行細則-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll七、留職停薪者。

第3 條. 本法第三條第一項第一款至第七款所列各業，適用 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載加班 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... 至於108年度未休之7日特別休假，於108年度終結時，應發給工資，惟勞雇 ...[PDF] 勞動基準法施行細則增訂第7條之1 - 勞動部www.mol.gov.tw › media › no48_活用法規競業期間最長不得逾2 年之規定，且為更明確競業禁止. 內容應符合之要件，勞動部修正勞動基準法施行細則，. 於本(105) 年10 月7 日修正發布該細則第7 條之1、第.勞動基準法施行細則第7 條 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=7檢視現行法規, 勞動基準法施行細則（ 民國98 年02 月27 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第7 條, 勞動契約應依本法有關規定約定左列事項： 一、工作場所及應從事 ...勞動基準法施行細則第7-1 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=7-1,7-2,7-32016年10月7日 · 檢視現行法規, 勞動基準法施行細則（ 民國105 年10 月07 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第7-1 條, 離職後競業禁止之約定，應以書面為之，且應 ...【最新函文】勞動基準法施行細則部分條文修正條文- - 1111社群討論 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年2月27日 · 勞動基準法施行細則部分條文修正條文 最新訊息一手掌握！第二十條雇主有下列情形之一者，應即公告周知：一、依本法第三十條第二 ... 本法第七十條所定雇主僱用勞工人數，依第二十二條之一第一項規定計算。

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