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勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。

但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞動基準法§39 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=39關於精選摘要勞動基準法§39-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=39facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。

第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及 ...勞動基準法§39 相關大法官解釋-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=39第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。

雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給 ...勞動基準法施行細則§39 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=39第39 條. 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。

勞動 基準法 （民國109 年06 月10 日） EN · 第70 條. 雇主僱用勞工人數在三十人以上 ...勞動基準法施行細則§39-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=39facebook twitter P LINE ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第 39 條. 雇主認有必要時，得分別就本法第七十條各款另訂單項工作規則。

[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部www.mol.gov.tw › media › 1051206立法院三讀通過勞基法部分條...第二十三條工資之給付，除當事人有特別約. 定或按月預付者外，每月至少定期發給二次. ，並應提供工資各項目計算方式明細；按件. 計酬者亦同。

雇主應置備勞工 ...[PDF] 勞動基準法第84 條之1 工作者 - 勞動部www.mol.gov.tw › media › 勞基法第84條之1工作者1987年12月31日 · 勞動基準法第84 條之1 工作者. 1 ... 基準法施行細則第五十條 ... 維護工程師符合同條第二 ... 監護工為勞動基準法第八 ... 39 法律服務業僱用之律師.勞動基準法新制上路社會福利機構及團體調適指引 - 衛生福利部社會及 ...www.sfaa.gov.tw › SFAA › Pages › Detail配合107年1月31日總統華總一義字第10700009781號令修正公布自同年3月1日施行之勞動基準法，爰修正本指引。

附加檔案. 檔案名稱：勞動基準法新制上路社會 ...勞動基準法第38、39 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=38,39,40,41檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ...