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第14條之規定則是列出勞工得請求雇主資遣的幾種情形，其中較常見的，包括：1、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

5、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

6、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

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問題 ... 勞動基準法 第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答.勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=14第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法 - 全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、 破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款 ...我可以請公司發給「服務證明書」或「非自願離職證明書」嗎 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年11月13日 · 但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

」 [6] 勞動基準法第14條規定：「 I 有下列情形之一者，勞工 ...雇主於工作規則或勞動契約未有調動約定者，遷廠造成勞工上班不 ...【陳業鑫專欄】雇主調動不合法，勞工可否終止契約請求資遣費 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊勞動臺北- Q：小寶是公司總機，去年12月2日被老闆以工作不能勝任 ...m.facebook.com › taipeilabornews › photosA：小寶因勞動基準法第11條第5款離職，符合非自願性離職。

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