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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

問題 預告期間到底是什麼？資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › must-know-on-lay-off2020年3月20日 · 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

... 為非 自願離職，其認定之依據在於「有無選擇留用之權利」或「不離職 ...雇主資遣勞工注意事項 - 屏東縣政府www.pthg.gov.tw › PLANLAB › News_Content(3)資遣費試算參考：https://calc.mol.gov.tw/ServerancePay/。

... 雇主以勞動基準法第11條資遣勞工，卻未發給非自願離職證明書而導致勞工無法申領，容易導致 ...【宇恒週報】雇主不開立非自願離職證明，勞工何解？｜沈以軒專欄 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年6月12日 · 查現行法令並未明文課予雇主開立「非自願離職證明」之義務（提醒：勞基法第19 條「服務證明書」與「非自願離職證明」不同，前者「服務證明書 ...勞動檢查後常見違法案例-雇主資遣勞工未履行資遣通報義務｜104 ...blog.104.com.tw › 勞動檢查後常見違法案例-雇主資遣勞工未履行資遣2019年12月7日 · 公司方忘記通報資遣名冊，想問補通報是否會對雙方不好呢? ... 此涉及到雇主資遣勞工時，雇主發給勞工非自願離職證明書與向勞工主管 ... 證明書可以嗎？ http:// plus.104.com.tw/activity/8d38f262-7897-44fd-a3e9-5ed52eaceccd北市勞動局：資遣員工卻未通報恐被罰3萬至15萬 - 臺北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content... 資遣事由外，只要符合勞動基準法第11條、13條但書、20條原因資遣勞工，即屬非自願離職，就應辦理通報。

未通報或逾期通報，就會以就業服務法第68條開罰3 ...失業給付適用條件、對象與應備文件?失業給付發給金額與期間?失業 ...st86229.pixnet.net › blog › post2020年5月5日 · 簡介：就業保險被保險人，於遭遇非自願離職時，透過社會保險制度維持失業求職期間 ... 補發受扶養眷屬加給給付或津貼申請書)和範例 : https://www.bli.gov.tw/ 0008476.html ... 雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。

... 領完失業給付不會影響勞保老年給付 http://goo.gl/AWQw9f.遣散要事先告訴政府？談企業主忽略的資遣通報細節- Workforce 勞動 ...twworkforce.com › 2019/06/10 › list-laid-off-employee2019年6月10日 · 2. 承上，若因雙方協議將日期提前，導致未能於10天前做資遣通報，公司有何補救措施? 3. 在資遣通報時，公司勾選代號為5，但在開立非自願離職 ...臺中市政府勞工局-資遣通報業務介紹www.labor.taichung.gov.tw › post2012年9月10日 · 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立 ... 可於勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/）網站下載使用。

「非自願離職證明書」？ - 台一國際智慧財產事務所www.taie.com.tw › p4-publications-detail3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者（視為非自願離職）。

上開勞基法第11條係規定雇主得資遣勞工 ...