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我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...提供非自願離職勞工失業相關給付，協助其重新再就業，並維持失業一定期間的生活。

問題 資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義. 解答.雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網https://www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告 ...就業保險法§11 相關法條-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年 ... 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得 ...資遣通報Q&A - 資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府https://ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · (另開新視窗) · 分享到Twitter！ ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

... 依行政院勞工委員會(現改制勞動部）90年11月5日台90 勞保1字第0052493號函示，優惠退休是否為非自願離職，其認定之 ... 申請-調解便利通），若經雇主同意依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約，並 ...表格檔案下載 - 高雄市政府勞工局https://labor.kcg.gov.tw › FileUploadCategoryListC006300小 · 中 · 大; 友善列印; 轉寄好友; 分享至facebook · 分享至twitter · 分享至plurk · 分享至line ... 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款（原無違反勞工法令申請書）申請書 ... 離職證明書 ... 高雄市雇主與第二類外國人合意終止聘僱關係證明書_DOC檔案下載(另開新視窗) 高雄市雇主與第二類外國人合意終止聘僱關係證明 ...我可以請公司發給「服務證明書」或「非自願離職證明書」嗎 ...https://www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年11月13日 · 但申請人離職辦理本保險退保時已年滿四十五歲或領有社政主管機關核發之身心障礙證明者，最長發給九個月。

」 [12] 屬於勞動基準法第11條第1款 ...漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！ - Workforce 勞動力量https://twworkforce.com › 2017/05/04 › layoff2017年5月4日 · 絕大多數的事業單位，在資遣勞工時都是依第五款來請勞工走人，但無論是 ... 另外要注意的是，上面所說的非自願離職證明，與勞基法第19條所載明的「 ... 參考新聞：https://www.cna.com.tw/news/ahel/201806270314.aspx）， ...失業給付適用條件、對象與應備文件?失業給付發給金額與期間?失業 ...https://st86229.pixnet.net › blog › post2020年5月5日 · 簡介：就業保險被保險人，於遭遇非自願離職時，透過社會保險制度維持失業求職 ... 發受扶養眷屬加給給付或津貼申請書)和範例 : https://www.bli.gov.tw/0008476. html ... 領完失業給付不會影響勞保老年給付 http://goo.gl/AWQw9f ... 5.失業期間擔任「負責人」，已非失業勞工身分，不得請領失業給付；除非該單位 ...[PDF] 離職證明書https://ws.e-land.gov.tw › Download縣（市）. 離職原因. （本欄僅可. 勾選一項）. 一、非自願離職：. □關廠□遷廠□ 休業□解散□受破產宣告. 勞動基準法第十一條：□一款□二款□三款□四款□五款 .[PDF] 最高法院民事判決 - 司法院https://www.judicial.gov.tw › tw法（下稱為勞基法）第十一條第一項第五款規定，終止勞動契約，因其允諾支付伊. 預告工資、資遣費及開立非自願離職證明書，伊始同意離職，進行交接，並於 ...相關搜尋