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... 其實人都會有生理需求，因此諸如上廁所、喝水等，雖然仍在工作時間、工作場所範圍 ...上廁所抽菸喝水算休息法官打臉慣老闆 - 壹週刊tw.nextmgz.com › realtimenews › news2016年7月16日 · 但高等法院認為外勞上廁所、抽菸、喝水時，仍在主管視線監督範圍，形 ... 案重點是高院認定待命時間不能視為休息時間，依據《勞基法》，勞工 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。

勞基法中第三十五條（休息） - - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年5月2日 · 如果以公司環境，10分鐘恰好只夠勞工上廁所+喝口水 則要認定中斷連續工作， 可能有點難 要看勞檢根據實際狀況而定; 就算下午的10分鐘能充分 ...老闆很有問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...www.1111.com.tw 的其他相關資訊台灣是否有法律明文保障勞工上洗手間的權利? - Mobile01www.mobile01.com › 閒聊 › 閒聊與趣味但是有誰知道你甚麼時候需要上洗手間? ... 於是我開始在網路上翻找勞基法, 但是似乎都是講請假和薪資的部分比較多, 並沒有找到和上洗手間和喝水的基本人權相關的條文. ... 就憋4小時，不過服務業應該可以和公司建議，上廁所的時間由休息時間扣除。

... Mobile01 facebook · Mobile01 twitter Mobile01 youtube Mobile01 iOS app ...Zara遭員工投訴喝水、上廁所時間都沒有？ - umedia 優傳媒www.umedia.world › news_details2019年6月3日 · 台灣勞工陣線聯盟與社會政策研究協會執行長張烽益表示，像這樣勞工控訴的情況，可用勞基法規定來捍衛自己的權益，但是久站部分沒有明文法律 ...雇主想方設法反制稽查勢必更嚴(106.04.18) 出處：中華人事主管協會 ...www.hr.org.tw › zone › getnewsdetail新北廣懿公司曾被外勞控告苛扣工時，上廁所、喝水都不算入工時，一審時廣懿 ... 相關人士說，依勞基法規定，雇主必須記錄勞工工作相關資料清冊，如果照實填寫 ...公司規定上廁所登記他強忍不敢喝水| 新聞- Yahoo奇摩行動版tw.news.yahoo.com › 公司規定上廁所登記-他強忍不敢喝水-0725444142020年11月22日 · 生活中心／綜合報導每家公司都有自己的文化，但有些「規定」卻好像怪怪的， 有一名網友表示，他剛到新公司入職，卻發現公司規定「上廁所 ...残废- Definition and synonyms of 残废in the Chinese dictionaryeducalingo.com › dic-zh › can-fei例解勞動基準法- 第292 页 ... 酷刑迫害将我从一个四肢功能健全、身心健康的正常人，变成吃饭、喝水、穿衣、睡觉起卧、上厕所等都无法自理的残废人。

家人只得 ...