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雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。

... 問題 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 解答. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義 ... 勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll第9-1 條. 未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

第15-1 條 ... 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動 ...勞動基準法§16-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=16facebook twitter ... 第16 條. 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者， 其預告期間依左列各款之 ... 勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。

... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力｜沈以軒專欄- - 1111 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年7月24日 · 勞基法第16條規範雇主資遣勞工時應事先預告勞工，以利勞工為離職後 ... 勞基法第 16條第1項規定期間預告雇主，勞基法第15條第2項定有明文。

勞工自請辭職與勞動基準法 - 104獵才顧問hunter.104.com.tw › edm › BEP00-00001-1012勞基法第十五條規定（摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條 第一項規定期間預告雇主。

」勞基法第十六條第一項規定：「雇主依第十一條規定 ...預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？ - Workforce 勞動 ...twworkforce.com › 2020/01/30 › quitting2020年1月30日 · 依照勞基法第15條第2項規定，勞工終止契約時應準用第16條第1項規定期間預告 雇主。

勞動基準法第16條第1項：「雇主依第十一條或第十三條但 ...淺談離職、資遣及解僱– jbjob - 0800jobwww.jbjob.com.tw › ...2020年2月27日 · 依據《勞動基準法》（以下簡稱：勞基法）第15條第2項規定，不定期契約，勞工 終止契約時，應準用同法第16條第1項規定期間預告雇主，(註1) ...勞動基準法第1 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=1,11,12,14,15,16,17,18檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第 1 條 ... 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。

... 第18 條, 有左列情形之一者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費： 一、依第十二條或第十五條規定終止勞動契約者。

二、定期勞動契約期滿離職者。

勞工自請辭職/離職@ 人資HR兼總務經驗分享的部落格:: 痞客邦::st86229.pixnet.net › blog › post › 287094432-勞工自請辭職-離職勞工自請辭職/離職根據勞基法規定，員工離職需要提前預告雇主！ 若因為員工的不告 ... (相關法令－勞工離職預告：勞動基準法第15條、第16條第1項). 二、公司若 ...資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，但是 ... 但雇主仍應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前向「 ...