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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部www.mol.gov.tw › service問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。
... 勞工未依勞動 基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？ ... 如果我不認同公司叫我離職的事由時，該怎麼辦？ ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw /勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。
二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密 ...勞資雙方約定勞工離職時需有較勞基法為長或短之預告期間者，其 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年8月7日 · 按勞動基準法第15條第2項規定：「不定期契約，勞工終止契約時， ... 上訴人公司 ，已如前述，而甲○○於九十年二月十五日已提出離職申請書， ...【GoodJob 好工作評論網】離職教戰手冊！- - 1111社群討論區- 工作 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年8月24日 · 你可能換過工作，但你知道離職時勞工有哪些權利嗎？ ... 勞基法第19條勞基法第9 條： 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。
... 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。
... 公司歇業或轉讓時。
... https://goo.gl/MbmGME ... .1111.com.tw/ discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=124079 ...握手言和吧！勞資爭議調解教戰手冊－勞方篇- Workforce 勞動力量twworkforce.com › 2018/02/26 › mediation2018年2月26日 · 我們在先前的文章中，陸續介紹了工作時間、加班費或請假規定等勞工權益， ... 該紀錄便會成為勞資雙方的契約或團體協約，如果公司在調解成立後依然未依 ... 出勤紀錄：依勞基法第30條第6項，勞工本來就有權利向雇主要求出勤紀錄的 ... 例如若是資遣爭議，由於資方不願意開立非自願離職證明書，勞方日後也 ...員工離職未依公司規定提出預告，該如何處理？ | 傑報人力資源服務集團www.jbjob.com.tw › ...2018年9月20日 · 依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但對員工預告期不足沒有罰則；另自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司 ...勞基法是否對員工年終獎金有相關規定？ - 臺北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content如公司與勞工約定每年給予年薪14個月，其中兩個月的薪資在每年12月31日發放， 此種情形，員工所領年終獎金屬勞基法上「薪資」的一環，會受到勞基法薪資事項 ...[PDF] PowerPoint 簡報 - 高雄市政府社會局socbu.kcg.gov.tw › download_file › url_file_name=1080916社工勞...2019年9月12日 · 勞動基準法第30條第5項規定：雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。
... 約定， 如果要離職必須40天前告知？ ▫法定預告期最長「30 ... 二、受僱於僱用5人以上公司、行號之員工。
三、受僱 ... 勞動部「工時制度及工作彈性化措施介紹」頁面： https://goo.gl/W6NQCG ... （https://labcond.mol.gov.tw/）. 至遲應 ...必學！第一次離職就不吃虧_yes123_上班這檔事www.yes123.com.tw › aboutwork_2020 › article很多人離職提辭呈之後被老闆百般刁難，有些甚至因公司尚未找到人交接，人手不足必須回公司善後，不 ... 圖片來源：