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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部www.mol.gov.tw › service2.特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。
相關主題. 相關檔案. 附件檔案下載 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告 ...定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付 ...blog.104.com.tw › fixed-term-contracts2020年3月20日 · 但如果已經是符合法律規定可以簽訂定期勞動契約的情形，雇主可不可以與勞工約定期間屆滿前離職要付賠償金給公司？ 基於對私法契約的尊重， ...勞動契約載明離職需「半年前」告知，若是要提前離職怎麼辦？ ∣ 林 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年11月22日 · 離職預告期間如何計算？ 依勞動基準法第15條第2項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16 ...【簡文成專欄】 勞工自請離職依法提前預告，雇主得片面提前終止 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2017年7月24日 · 【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載 問題：不定期契約工預告終止契約者，其契約終止日、離職之當日、勞保退保日及離職 ...定期契約勞工於期滿前提前離職者，一定要賠償違約金嗎?-中華人事 ...www.hr.org.tw › news22008年5月27日 · 勞基法所規定的勞動契約有兩種，分別是定期契約及不定期契約，而只要勞工的工作性質具有「繼續性」者，就屬不定期勞動契約，至於臨時性、 ...定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？ - 中華民國勞資關係 ...www.alr.org.tw › news2016年8月4日 · 定期契約. 工作期限. 沒有期限，除非被裁員或自動離職，否則可以持續工作。
有期限，契約到期就須離職，無法繼續工作，除非雇主願意續約。
預告自請離職之後，資方可以要求勞工提前走人嗎？ - Workforce 勞動 ...twworkforce.com › 2020/01/30 › quitting2020年1月30日 · 如上所述，既然勞方的契約終止日（離職日）是以勞工所主張的日期為 ... 自請離職 須待雇主核准始生效力之特約，而限制不定期契約勞工單方預告 ...圖片全部顯示約滿變正職公司正在欺負你_yes123_上班這檔事www.yes123.com.tw › aboutwork_2020 › article2015年11月5日 · 公司要求員工先簽一年的定期契約，一年後即刻升為正職，是否合理呢？ ... 圖片來源：