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因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間」。

... 所以，員工於午間用餐時間如果是勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用的時間，應屬勞基法第35條的休息時間。

2019年1月2日員工的午間用餐時間，算不算是勞基法第35條所稱的休息時間 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic關於精選摘要勞動基準法§35-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=35facebook twitter ... 第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息 ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03 › N1=台勞動二事業單位基於工作連續性，若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內 ... 主旨：關於勞動基準法第三十五條休息時間之規定疑義，復如說明，請查照。

雇主給予勞工1小時休息時間 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年6月12日 · 前勞工行政中央主管機關內政部75年06月25日(75)台內勞字第416670號函釋：「... 勞動基準法第35條規定：勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘 ...百靈果NEWS - 1103 和尚外送要歸入勞基法嗎、泰國的後宮甄嬛傳 ...podcasts.google.com › feed › episode1103 和尚外送要歸入勞基法嗎、泰國的後宮甄嬛傳、推薦書：跳舞的熊 ... 利用網路平台來收聽我們的節目百靈果News的Podcast： 蘋果：goo.gl/k9qXxb ... 那我就解釋給你聽，順便跟你講高潮激昂之後該怎麼面對；我覺得最近真的是大SMDFK 季節。

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Q2：. 中午沒有休息30 分鐘違反勞基法第35 條，下班時間為16:00  ...勞工 - 臺北市法規查詢系統 - 臺北市政府www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_Decision_Content原處分機關審認訴願人違反勞動基準法第35條規定，且為甲類事業單位，係第2次違反勞動基準 ... 第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

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