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勞動部發布「勞動基準法第36條規定解釋令」,並自中華民國105年10月1日生效. 勞動部105年9月10日勞動條3字第1050132134號令核釋勞動基準法第36條規定, ... 勞動部105...More
勞基法第36條指定行業協商調整例假同意書(範例). 承辦單位:. 勞動條件科白小姐. 電話:. (04)7532510. 傳真:. (04)7234438. 申辦說明:. 一、「勞工每7日中 ....More
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... 加入資料夾:621,350,4...More
主旨:檢送勞動部有關「勞動基準法」第36條規定解釋令及其附件各1份,並自105年10月1日生效,請查照轉知。 說明:依勞動部105年9月10日勞動條3字 ... Copyright 2010【...More
勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之 ... More
(一)勞基法每七天休息一天的例假日規定意涵. 主管機關對於勞基法第36條的解釋有以下兩個見解:. 1.台內勞字第398001號函釋(經勞動部於105年6月29日以勞動條3 ... (一)勞基法...More