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勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供事業 ... 但是雇主不可以片面要求勞工只能補休，或是在還沒加班之前，一次性的向後 ... 補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞 雇 ...勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

第9-1 條. 未符合下列規定者， 雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

勞動基準法§30-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle但雇主應提供必要之安全衛生設施。

依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用  ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動 基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十 ...勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理 ...勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。

第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，  ...勞動部指定適用勞基法現況 - 勞保局www.bli.gov.tw › 業務專區 › 墊償制度 › 提繳業務2019年8月30日 · facebook · line · plurk · twitter. 列印; 小字 ... 自民國73年起，中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。

目前除下列各業及工作者不適用勞基法外，其餘一切勞雇關係，均適用勞基法：. （一）不 ... 事業單位之雇主、委任經理人。

臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（二）無醫師建議 ...遇到職災怎麼辦？一看就懂職災處理流程！ - Workforce 勞動力量twworkforce.com › 2019/03/23 › occupationalinjury2019年3月23日 · 對於雇主而言，由於職災補償責任是採「無過失主義」，白話而言只要災害 ... 由於勞基法並無職業災害認定的相關明文規定，因此通常是依據職安法 ... 因此，在一些法院的判決中也認為這種不在工作場所中發生的通勤災害，雇主不需要負擔 ... 災， 公司會不會請我自己離職，不適用這條款就要離職，不發遣散費喔.