違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」、同法施行細則第1-1條規定：「本法第五條第 ... 一、就業服務法第5條第2項第2...More

#就業安全 #就業隱私 雇主招募員工履歷時，非屬就業所需之隱私資料，不可設為「必填」欄位，以免觸法！ Q：暑假將至，小咪為籌措下學期學費，正在尋找工讀 ... More

違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。……」，為使事業單位招募或僱用員工應確實依 ...      按就業服務法第5條第2項規定：...More

工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或...More

所以 貴公司只要不要違反求職人之意思，強制要求其提供特定非屬就業所需之隱私資料，就不會違反就業服務法。也就是說，即使人事資料表上有相關涉及隱私資料 ... More

依就業服務法規定，事業單位徵才之履歷表格及面試所詢問題，皆應與實際職務所需相關，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。是故為保障勞工的就業權益， ... 依就業服務法規定，事業單位徵才之履歷...More