違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」、同法施行細則第1-1條規定：「本法第五條第 ... 一、就業服務法第5條第2項第2...More

所以 貴公司只要不要違反求職人之意思，強制要求其提供特定非屬就業所需之隱私資料，就不會違反就業服務法。也就是說，即使人事資料表上有相關涉及隱私資料 ... More

#就業安全 #就業隱私 雇主招募員工履歷時，非屬就業所需之隱私資料，不可設為「必填」欄位，以免觸法！ Q：暑假將至，小咪為籌措下學期學費，正在尋找工讀 ... More

換言之，當求職者拒絕提供非屬就業的隱私資料時，雇主不得要求提供。 「就業所需」認定原則 如何判斷這些資訊是否與擬應徵的工作有關呢？雇主與求職者可 ... 201...More

以上問題，如與職務所需條件及能力無關，雇主就不能強制求職者回覆，否則即有觸法之可能。 某百貨公司招募客服人員，於錄取通知書中要求職者提供警察刑事紀錄 ... 　　你是否有懷孕或有懷孕計畫？婚姻...More

工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或...More