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勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=11facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、  ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,12,14,17,30,55,58,70,7...六無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二 款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ...勞動基準法第11、12、16 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,12,16,17雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

檢視現行法條, 第16 條, 雇主依第十一條或第十三條但書規定 ...雇主以勞工不能勝任工作予以資遣時，應否給予勞工改善機會？｜簡 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年7月17日 · (2)最高法院86年度台上字第688號判決 查勞基法第十一條第五款規定勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，所謂「 ...【一起讀判決】老闆把你資遣了，理由是「業務緊縮」？- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年10月1日 · 最高法院100台上1057判決指出：勞基法第11條第2款所謂「業務緊縮」，係指雇主在相當一段時間營運不佳，生產量及銷售量均明顯減少，其【 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent › LawID=P0...二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

... 前項第三款之約定書，其內容應包括職稱、締約勞工勞務提供所在地、工作 ...宜蘭縣政府-勞工處-就業職訓科labor.e-land.gov.tw › ...申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時， 應於員工離職之10 ... 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/ ... 2.郵寄辦理： 因故未能辦理線上通報時，請以紙本寄送辦理資遣通報書面列冊通報(表格檔案如附件)