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（1）勞工退休金條例第11條： 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，其保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依勞基法第17條、第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費。

我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...關於精選摘要勞動基準法§11-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=11facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。

二、虧損或業務緊縮時。

三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

四、業務 ...首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...勞動基準法第11、12 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,12,14,17,30,55,58,70,7...檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第 11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時 ...勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,12,16,17檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國91 年12 月25 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第 11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓 ...勞基法第14 條資遣費-2021-02-02 | 星娛樂頭條gspentertainment.com › keywords › 勞 基 法第 14 條 資 遣 費勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫第14 條. ... 日「後」終止者，雇主無須給付資遣費，亦有台灣台中地方法院96年度勞訴字第29 ... https://goo.gl/gtP2Pr ... . com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=220463 . ... 後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害 .勞動臺北電子報第64期web.bola.taipei › EDM2 › Epaper › Epaper_in有關勞動基準法修正案，勞動部送立法院修正版本中規定，延長工時總工時、 ... 另依勞資會議實施辦法第11條，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表 ... 團體協約法第6條（https://goo.gl/hygC7m） ... 如果您對本電子報有任何建議, 歡迎來信至E-Mail: [email protected] 本信箱僅提供讀者對本報 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 異動時間：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800號令修正發布 ...宜蘭縣政府-勞工處-就業職訓科labor.e-land.gov.tw › ...勞動行政科 ... 申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條規定資遣員工時，應於員工離職之10 ... 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/