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有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=14勞動基準法§14 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=14第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...勞工向雇主表示預告自請離職後，得否再向雇主表示改依勞動基準法 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年7月29日 · 上開意思表示如於95年8月30日尚未發生終止契約之效力，則是否因原告再於同年9 月11日另通知被告表示請於同年9月18日前依勞動基準法第14條 ...[PDF] 勞基法第14條「違反勞工法令」 之目的擴張與限縮www.judicial.gov.tw › tw勞動基準法（下稱勞基法）第14條第. 1項第6款規定：「有左列情形之一者，勞. 工得不經預告終止契約：雇主違反勞動. 契約或勞工法令，致有損害勞工權益之.針對八月二十四日下午媒體報導稱行政院正趕製「百日政績手冊 ...www.ey.gov.tw › Page針對八月二十四日下午媒體報導稱行政院正趕製「百日政績手冊，準備對外發送， 以自我宣傳」等，該文許多內容並非正確，行政院新聞局特說明如下： 一、 行政 ...