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回覆： 1.按勞動基準法第13條規定：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。

」2020年9月1日勞動基準法第13條但書前所稱「雇主不得終止契約」之範圍為何 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic勞動基準法§13-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › FLNO=13第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力｜沈以軒專欄- - 1111 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年7月24日 · 勞基法第16條規範雇主資遣勞工時應事先預告勞工，以利勞工為離職後 ... 勞動基準 法第16條規範雇主依同法第11條或第13條但書終止勞動契約時 ...檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,13,14,16,17,73,78雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

二、繼續工作一年 ...【詢問】薪資條- 日本打工度假問答大全-20200801www.jpworktravel.com › 首頁 › 台灣 工資勞動部勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「 ... Facebook · Twitter · Plurk · Line. ... 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 . ... Q ： 雇主是否要給勞工「工資明細」（薪資單）？ ... https://goo.gl/gtP2Pr.109年受 ...公司簽到表- 加拿大打工度假最佳解答-20200815caworktravel.com › 首頁 › 上班簽到表依勞基法第11條、第13條但書、 ...參考格式範例- 中華民國勞動部全球資訊網https ://www.mol.gov.tw › topic參考格式範例. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line ...勞保退休金- 日本打工度假最佳解答-20200723jpworkingholiday.com › 首頁 › 平均退休金勞動部勞工保險局全球資訊網-勞工退休金-請領退休金- 勞保局https://www.bli.gov. tw › 業務專區› 勞工退休金2020年5月13日· 請領 ... 年資，於勞動契約依勞動基準法 第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三 . ... 年金專戶看http://goo.gl/w6aX9h 勞工退休金專戶看http://goo.gl/UnrvW #年金專.