關於「勞動基準法第20條」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞動基準法§20-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=20facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾：. 儲存 ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工之工作年資，應由新雇主 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。

其留用勞工 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？我被資遣後有什麼應得的權益？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...雇主如果合法資遣勞工，勞工依據勞動基準法、勞工退休金條例、就業服務法及就業保險法等法律規定，得向雇主要求給付相關假期及費用，如資遣 ... 無故辭退是否應依勞動基準法第17條規定給付資遣費疑義 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ ... 本部網址：https://www.mol. gov.tw/勞動基準法第11、13 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,13,16,18,20,53,54二定期勞動契約期滿離職者。

檢視現行法條, 第20 條, 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應 ...宜蘭縣政府-勞工處-就業職訓科labor.e-land.gov.tw › ...勞動行政科 ... 申請說明：雇主依勞動基準法第11條各款、第13條但書、第20條 規定資遣員工時，應於員工離職之10 ... 雇主於資訊系統https://layoff.ejob.gov.tw/臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。

三、雇主申請核備約定書，應檢附下列文件： （一）申請函。

（ ...雇主強制勞工退休者，法律有無明定預告期間？｜簡文成專欄- - 1111 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年10月5日 · 現行法令明文雇主終止勞工勞動契約須預告者，計有勞動基準法第16條第3 ... 同法第20條、企業併購法第17條、金融機構合併法第15條、性別工作 ...勞工健檢權益知多少www.hvc.com.tw › healthgroup依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用 ... 若要查詢經認可提供勞工健檢之醫療院所，可至勞動部職業安全衛生署「勞工 ... 等，詳細項目可參照勞工健康保護規則附表8(https://goo.gl/kPtfB7)所訂項目進行。

勞動臺北電子報第56期web.bola.taipei › EDM2 › Epaper › Epaper_in依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般 ... 至勞動部職業安全衛生署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/)查詢。

... 等，詳細項目可參照勞工健康保護規則附表8(https://goo.gl/kPtfB7)所訂項目進行。

... 新修正勞動基準法-小專欄.