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勞動基準法§24-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=24第24 條. 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

勞動基準法施行細則§24-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=24facebook twitter ... 第24 條. 勞工於符合本法第三十八條第一項所定之特別休假條件時，取得特別休假之權利；其計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。

勞動基準法§24 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=24三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic本次勞動基準法第24條有關休息日出勤工資及工時計算方式，僅改以依實際出勤時 ... 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班 ... 已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。

勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 勞動部www.mol.gov.tw › topic勞動基準法第34條第2項但書適用範圍. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條，最高 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月18日 · 勞動部解答，可依《勞基法》第24條規定，最高可罰100萬. ... 至於勞工加班後是否選擇補休，依《勞動基準法》第32條之1的規定，應該完全依照勞工的意願，雇主不可以片面要求勞工補休。

... https://goo.gl/MbmGME ... https://www.1111.com.tw/ discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=131389 ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...www.goodjob.life › labor-rights勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法》部分條文修正案第36 ... 《勞動基準法》部分條文修正案第24 條：https://goo.gl/frpOax ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...marketing.pro.104.com.tw › hrm › newLabor一例一休勞動基準法再修法，企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新， 調整七休一例假排班可以挪移，人事系統 ... 勞基法第24條─休息日加班核實計算.107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所ozgoodwin.com › articles2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式。

... 本次修法刪除第24條第3項規定，就是直接砍掉這個「做一給四」。

... 法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq; 【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat= ...(台南班)勞基法一例一休條文解析與企業因應-2017-01-15www.careernet.org.tw › Class-9947勞基法修正條文終於紛亂中三讀修法通過，勞工每七日確定一例一休的 ... 報名網址：https://goo.gl/FJWj3M 台北班 ... 二） 第24條(延長工作時間時工資加給之計算）.