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勞動基準法§79-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=79第79 條. 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰： 一、違反第二十一條第一項、第二十二條至第二十五條、第三十條第一項至第三項、  ...勞動基準法§79 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=79三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準。

違反第三十條第五項或第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四 ...勞動基準法§79 相關大法官解釋-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=79二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令。

三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付之最低標準 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter ... 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

... 第79 條. 有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰：勞動基準法第23條新規定，雇主應提供 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service勞動基準法第23條新規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細給勞工，「各項目」應該要包括哪些項目？雇主要如何提供？ 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line.[PDF] 《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表 - 勞動部www.mol.gov.tw › media › 1051206立法院三讀通過勞基法部分條...《勞動基準法》部分條文修正案新舊條文對照表. 立法院三讀通過 ... 第二十四條雇主延長勞工工作時間者，其延 ... 第七十九條有下列各款規定行為之一者，處. 新臺幣 ...[PDF] 本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準如下 ...www.laws.taipei.gov.tw › lawatt › Law雇主未依規定置備勞. 工名卡者。

前項勞工名. 卡應保管至勞工離職. 後5 年。

第7 條、. 第79條第1 ...雇主強制勞工補休時，該怎麼罰？勞動部：違反勞基法第24條，最高 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月18日 · 勞動部解答，可依《勞基法》第24條規定，最高可罰100萬. ... 因此，勞動部表示， 如果雇主強制勞工補休，而不給加班費，當然就違反《勞基法》第24條的規定， 可以依照《勞基法》第79條第1項第1款 ... https://goo.gl/MbmGME ... www.1111. com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=131389 ...修正提高勞動基準法第十一章第79條（罰則）罰款項目- 提點子-公共 ...join.gov.tw › idea › detail已完成提案. 檢核階段. 2017-10-30. 檢核通過，自次日進入附議階段. 附議階段. 不通過. 2017-12-29. 回應階段. 修正提高勞動基準法第十一章第79條（罰則）罰款 ...法律白話文》工作誠可貴，身體價更高—談超時工作的法律問題- 中英 ...features.ltn.com.tw › english › article › breakingnews《勞動基準法》，保障勞動工作應有的基本條件，其中第四章就是規定「工作 ... 此外，為了使雇主確實落實此兩條條文，勞基法第79條定有罰則，若違反規定可處罰 ...