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勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=32第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之 ...勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=32-1facebook twitter ... 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按 ...勞動基準法§32 相關大法官解釋-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=32第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/）， 提供 ... 補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統-條文內容laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01 › flno=32勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年1月23日 · 問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中，計有下列條文所定情形，雇主應報 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月11日 · 此次修法新增第32條之1的加班換補休制度，在台灣勞動現場上並非新產品，早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班，曾以勞動二字 ...臺北市政府勞動局Department of Labor,Taipei City Government-常見 ...bola.gov.taipei › News_Content休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長 ... 應在不違反勞動基準法第36條第1項及第2項規定之前提下由勞雇雙方協議之。

Research Portal 科技政策觀點 NO.5books.google.com.sg › books政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by ... Related to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。