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違反求職人或員工之意思,留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」、同法施行細則第1-1條規定:「本法第五條第 ... 一、就業服務法第5條第2項第2...More
依就業服務法規定,事業單位徵才之履歷表格及面試所詢問題,皆應與實際職務所需相關,不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。是故為保障勞工的就業權益, ... 依就業服務法規定,事業單位徵才之履歷...More
... 家庭背景等,都是侵犯就業隱私,倘若雇主於招募或僱用時禁止違反當事人(求職人或員工)意思,要求其提供非屬就業所需之隱私資料違反上述 ... 勞工在求職階段,經常被資方招募或人資單位要求提...More
工作憑證或其他證明文件,或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 有過求職經驗的人都知道,求職是段漫長而煎熬的過程,從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表,到獲得面試機會後,面對面試官詢問各種刁鑽或...More
所以 貴公司只要不要違反求職人之意思,強制要求其提供特定非屬就業所需之隱私資料,就不會違反就業服務法。也就是說,即使人事資料表上有相關涉及隱私資料 ... More
換言之,當求職者拒絕提供非屬就業的隱私資料時,雇主不得要求提供。 「就業所需」認定原則 如何判斷這些資訊是否與擬應徵的工作有關呢?雇主與求職者可 ... 201...More