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換言之，當求職者拒絕提供非屬就業的隱私資料時，雇主不得要求提供。 「就業所需」認定原則 如何判斷這些資訊是否與擬應徵的工作有關呢？雇主與求職者可 ... 201...More
以上問題，如與職務所需條件及能力無關，雇主就不能強制求職者回覆，否則即有觸法之可能。 某百貨公司招募客服人員，於錄取通知書中要求職者提供警察刑事紀錄 ... 你是否有懷孕或有懷孕計畫？婚姻...More
工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。 有過求職經驗的人都知道，求職是段漫長而煎熬的過程，從一開始填寫和投遞項目內容繁雜的履歷表，到獲得面試機會後，面對面試官詢問各種刁鑽或...More
依就業服務法規定，事業單位徵才之履歷表格及面試所詢問題，皆應與實際職務所需相關，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。是故為保障勞工的就業權益， ... 依就業服務法規定，事業單位徵才之履歷...More
就業服務法第5條第2項第2款規定：「雇主招募...，不得有下列情事：二、違反求職人...之意思，...，要求提供非屬就業所需之隱私資料。」，違反本條款規定之 ... 面試時或履歷表上詢問求...More
違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。」、同法施行細則第1-1條規定：「本法第五條第 ... 一、就業服務法第5條第2項第2...More