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依就業服務法規定，事業單位徵才之履歷表格及面試所詢問題，皆應與實際職務所需相關，不得要求提供非屬就業所需之隱私資料。是故為保障勞工的就業權益， ... 依就業服務法規定，事業單位徵才之履歷...More
違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業所需之隱私資料。……」，為使事業單位招募或僱用員工應確實依 ... 按就業服務法第5條第2項規定：...More
就業服務法第5條第2項第2款規定：「雇主招募...，不得有下列情事：二、違反求職人...之意思，...，要求提供非屬就業所需之隱私資料。」，違反本條款規定之 ... 面試時或履歷表上詢問求...More
換言之，當求職者拒絕提供非屬就業的隱私資料時，雇主不得要求提供。 「就業所需」認定原則 如何判斷這些資訊是否與擬應徵的工作有關呢？雇主與求職者可 ... 201...More
所以 貴公司只要不要違反求職人之意思，強制要求其提供特定非屬就業所需之隱私資料，就不會違反就業服務法。也就是說，即使人事資料表上有相關涉及隱私資料 ... More
... 家庭背景等，都是侵犯就業隱私，倘若雇主於招募或僱用時禁止違反當事人(求職人或員工)意思，要求其提供非屬就業所需之隱私資料違反上述 ... 勞工在求職階段，經常被資方招募或人資單位要求提...More