文章推薦指數: 80 %
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... 608,162,291人4,3...More
勞基法第36條指定行業協商調整例假同意書(範例). 承辦單位:. 勞動條件科白小姐. 電話:. (04)7532510. 傳真:. (04)7234438. 申辦說明:. 一、「勞工每7日中 ....More
檢視現行法規, 勞動基準法( 民國106 年12 月27 日 非現行法規 ) ... 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作,工作時間在二小時以內者,其工資按平日每小時工資 ... More
經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關指定之行業,例假得於每7日之週期內調整。 有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形,本部已於109年3月6日 ... 勞動基準法第36條第...More
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制: 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... 加入資料夾:608,162,3...More
勞動基準法第36條所定之例假、休息日,如何與一般正常工時或彈性工時配套執行? 答案. 本次修法明定每週應有二日之休息,一日為原來的「例假」,一日為 ... 本次修法明定每週應有二日之休息,一日...More