文章推薦指數： 80 %
原處分機關審認訴願人違反勞動基準法第35條規定，且為甲類事業單位，係第2次違反勞動基準法第35條規定（第1次為原處分機關106年7月3日北市勞動字 ... More
【簡文成專欄】雇主依勞動基準法第35條但書規定 回覆：. 1.按勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。 回覆： 1....More
因此勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內 ... 【問題】1.公司讓員工每工作50分鐘休息10...More
勞基法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行 ... 關於勝綸服務內容專業團隊最新消息企業內訓聯絡我們Mo...More
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國107 年01 月31 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第35 條, 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作 ... More
第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。 ::: 最新訊息 ... 加入資料夾：608,155...More