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勞動基準法第30、35 條(民國87 年05 月13 日版). 要旨:, 事業單位基於工作連續性,若確已依勞動基準法第35 條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則 ... More
勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內, ... 勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應...More
原處分機關審認訴願人違反勞動基準法第35條規定,且為甲類事業單位,係第2次違反勞動基準法第35條規定(第1次為原處分機關106年7月3日北市勞動字 ... More
勞基法第35條規定,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其 ... 不少公司常會採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作...More
勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行 ... 關於勝綸服務內容專業團隊最新消息企業內訓聯絡我們Mo...More
第35 條. 勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。 資料來源: ... 加入資料夾:More