查「犯罪紀錄及信用紀錄」屬《就業服務法施行細則》第1條之1第3款規定之隱私資料範疇【註解2】。倘若是餐廳應徵之服務員，並無法令規定該 ... 勞工在求職階段，經常被資方招募或人資單位要求提供個...More

面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻狀態、健康、年齡、性別、犯罪紀錄、財務狀況等等」，詢問這些問題，雇主會需要承擔哪些法律風險？ 就業服務法第5條 ... 　　面試時或履歷表上詢問求職者的「婚姻...More

依就業服務法第5條第2項第2款規定，雇主不得要求員工提供非屬就業所需之隱私資料。該隱私資料依就服法施行細則第1-1條規定，包括「犯罪紀錄」。因此，良民 ... HR好朋友 法條小教室此案涉...More

一、請求提供「良民證（即犯罪紀錄）」，須「與所從事職務有正當合理關聯」，與勞方是否同意無涉。按就業服務法第5條第2項第2款之 ...  一、請求提供「良民證（即犯罪紀錄）」，須「與所從事職...More

所謂良民證，是指證明人民沒有刑事犯罪紀錄的公文書，在各地有不同的官方 ... 依據就業服務法第5條的規定，原則上雇主不能要求求職人或員工 ... A曾經任職於某知名科技公司，因涉嫌拿回扣而被公...More

三）個人生活資訊：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。 ... A2：「警察刑事紀錄證明」及「個人信用報告」屬就業服務法施行細則第1條之1所列之隱私 ... ...More