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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=12第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=12第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有 ...勞動基準法§12 相關大法官解釋-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=12第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法§12 相關判例-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=12第12 條. 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法施行細則§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=12facebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第12 條. 採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作八小時之生產額或工作量換算之。

:::.【簡文成專欄】問題：勞動基準法第12條第1項第6款所稱「一個月 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年2月27日 · 按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務提供具有繼續性，而依民法第123條規定：「稱月或年者，依曆計算。

」是以，本案所稱一個月」應以首次 ...勞動基準法部分條文修正草案-眾開講-公共政策網路參與平臺join.gov.tw › policies › detail2017年10月31日 · 勞動基準法（以下簡稱本法）為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益之重要法律，自七十三年七月三 ... 八十五年至一百零五年間歷經十六次修正，最近一次修正公布日期為一百零五年十二月二十一日。

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