文章推薦指數： 80 %
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國105 年12 月21 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予 ... More
第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 ... 608,148,559人4,38...More
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國73 年07 月30 日 非現行法規 ）. 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 ... More
第39 條. 勞工因工會法第三十五條第二項規定所生爭議，得向中央主管機關申請裁決。 前項裁決之申請，應自知悉有違反工會法第三十五條第二項規定之事由或事實 ... 加入資料夾：608,148,5...More
第39 條. 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 ... 加入資料夾：608,148,55...More
原處分機關仍審認訴願人違反勞動基準法第23條第1項、第36 條第1項、第39條規定，且為乙類事業單位，乃依勞動基準法第79條第1項第1款、第80 條之1第1項及 ... More