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勞動基準法§5-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=5facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第5 條. 雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。

::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。

但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者， ...勞動基準法施行細則-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll三、依本法第五十條第二項減半發給工資者。

四、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。

五、依勞工請假規則請普通傷病假者 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ...首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service5 天前 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter ...違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › cloud › Violate註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent（五）經本府勞動局依前點查察或函詢結果，認定工作內容有妨害勞工身心健康之虞者。

（六）其他經中央主管機關依勞基法第八十四條之一發布之命令或審查參考 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_Information法規位階：, 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第2款規定之行政規則 ... 政府( 104)府勞職字第10440165800號令修正發布第一點、第三點；刪除第四點，原第五  ...勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假| GoodJob ...www.goodjob.life › labor-rights休息日在2016 年12 月6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月23 日起實施。

... 勞動部加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/; 《勞動基準法 》部分條文修正案第36 條：https://goo.gl/frpOax; 《勞動基準法》部分條文修正案第24 ... 本篇最後編輯時間為2017年5月，請自行確認有沒有新的修法/函示喲）.違反勞動基準法事業單位 - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content臺北市政府勞動局110年第2次公布違反勞動基準法名單（公告日期：110年2月5日） 本期新公布[97筆]違反名單，敬請至下方附件區下載。

歷年公布名單請至本局 ...