勞基法第十二條

發布時間: 2021-02-13

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勞動基準法§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=12第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞工退休金條例§12-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=12第12 條. 勞工適用本條例之退休金制度者,適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle但因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工於休息日工作之必要者,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。

經中央目的事業主管機關同意,且經中央主管機關 ...勞動基準法§12 相關大法官解釋-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=12第12 條. 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、 ...資遣解僱權益小百科 - 勞動部www.mol.gov.tw › ...雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定,惟其屬於一般規定,如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒 ...勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 勞動部www.mol.gov.tw › topic最後異動日期:109-12-23 ... 本部已於107年2月27日公告勞動基準法第34條第2項但書適用範圍,歷經多次修正,最近一次修正公告日期為109年1月17日(如附件) ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent名稱:, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 異動時間:, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800號令修正發布 ...勞基法部分條文修正今日公布一例一休105年12月23日起 ... - 新竹市政府www.hccg.gov.tw › ...2016年12月21日 · 友善列印 · 張貼至「Facebook」 · 張貼至「Twitter」 · 張貼至「Plurk」 · 張貼至「 Line」 ... 勞基法部分條文修正,於今年12月6日經立法院三讀通過,今日總統府正式 ... 上建構週休二日之明確法源並兼顧各業勞工之不同需求,勞基法第36條 ... 市府已將勞動部的勞動基準法修法常見問答集(goo.gl/nU6xGU)、特別 ...違反勞動基準法事業單位 - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content臺北市政府勞動局110年第2次公布違反勞動基準法名單(公告日期:110年2月5日) ... 點閱數:816475; 資料更新:110-02-06 12:14; 資料檢視:110-02-06 12:14 ...

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