關於「勞基法定期契約」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：

勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部www.mol.gov.tw › service不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。

繼續工作三 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答 ... 有關雇主終止契約時對符合自請退休條件勞工是否需預告疑義？ 解答.定期勞動契約怎麼約定才合法？可以約定勞工提前終止定期契約須付 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2019年11月6日 · 一、什麼是定期勞動契約？ 勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律[1]。

勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...勞動基準法§9-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ...不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？ - 台北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約種類。

另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約 ...派遣定義- 日本打工度假最佳解答-20200708jpworkingholiday.com › 首頁 › 人力派遣英文勞動基準法-全國法規資料庫https://law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE PDF ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。

勞動部 - Facebookzh-tw.facebook.com › mol.labor › photos › 勞動契約小百科你知道勞動契...2017年2月21日 · 如雇主要終止定期契約或不定期契約的勞工時，需要有「法定事由」（勞基法第11 條、第12條、第13條但書https://goo.gl/rn7jCD）。

雇主依第11條 ...Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-designsilversea-design.com › portfolio特休假離職時折抵工資=勞基法38條4項 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。

... 勞動基準法https://goo.gl/Sj8ZDa