關於「勞基法第32條」標籤,搜尋引擎有相關的訊息討論:
因天災、事變或突發事件,雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關備查。
延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。
勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › FLNO=32關於精選摘要勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=32-1facebook twitter ... 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間,或使勞工於第三十六條所定休息日工作後,依勞工 ... 前項之補休,其補休期限由勞雇雙方協商;補休期限屆期或契約終止未補休之時數,應依延長工作時間或休息日 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第38條第5項規定,雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所 ... 宣導資料」(網址:https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/), 提供 ... 補休,才有勞動基準法第32條之1規定的適用,至於107年2月28日以前,勞雇 ...勞動基準法 - 勞動部勞動法令查詢系統laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01 › flno=32勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意 ...【簡文成專欄】問題:勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年1月23日 · 問題:勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中,計有下列條文所定情形,雇主應 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析(勞基法第32條之1)- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月11日 · 此次修法新增第32條之1的加班換補休制度,在台灣勞動現場上並非新產品,早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班,曾以勞動二字 ...勞基法加班- 加拿大打工度假最佳解答-20201004www.caworktravel.com › 首頁 › 勞基法上下班時間台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq; 【邱駿彥專題】加班換補休之解析(勞基法第32條之1)https://www.1111.com.tw/dayoff/ ...勞動基準法-全國法規 ...勞基法跳針改,人資作業怎麼辦? - 企業大師marketing.pro.104.com.tw › hrm › newLabor一例一休勞動基準法再修法,企業大師人力資源管理系統隨著法令調整免費更新, 調整七休一例假排班可以挪移,人事系統還 ... 勞基法第32條─每月加班時數上限.107年勞基法修法,勞工還能做什麼?—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所ozgoodwin.com › articles2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時,為了達到全面週休二日的目標,採取了「一例一休」的休假模式。
... 現行法每月加班工時上限是「46」小時,而本次修法第32條則修改為:單 ... 【維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ... 勞 基法第32條之1)https://www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?Research Portal 科技政策觀點 NO.5books.google.com.sg › books政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by ... Related to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。