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勞動基準法§14-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=14第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約 ... 有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人間之契約終止，或患有法定傳染病者依衛生法規已接受治療時，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法施行細則第14條之1規定，「工資各項目計算方式明細」應記載 ... 依勞動基準法第38條第5項規定，雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數 ... 導資料」（網址：https://www.mol.gov.tw/topic/34395/34397/36390/），提供 ... Q2：勞動基準法第36條第4項所定之「於每7日之週期內調整之」，該週期如何界定？雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...勞工未依勞動基準法第十五條第二項規定預告雇主，可否要求雇主發給服務證明書疑義？勞動基準法第11、12、14 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=11,12,14,17,30,55,58,70,7...勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_Information名稱：, 臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準. 法規位階：, 行政規則-屬行政程序法第159條第2項第2款規定之行政規則 ... 沿革：, 中華民國104年12月11日臺北市政府(104)府勞職字第10440165800號令修正發布第一點、 第三點；刪除第四點，原第五點、第六點點 ... 電子信箱：[email protected]. gov.tw違法雇主查詢 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › cloud › Violate註1：本系統資料依政府資訊公開法、勞動基準法第80條之1、性別工作平等法、 職業安全衛生法相關規定公布。

註2：所公告的違法雇主係5年內的違法名單。

所有條文-勞動基準法施行細則 - 法學資料檢索系統 - 司法院law.judicial.gov.tw › FLAW › dat02依本法第二條第四款計算平均工資時，下列各款期日或期間均不計入： 一、發生計算事由之當日。

二、因職業災害尚在醫療中者。

三、依本法第五十條第二項減半 ...賴揆：持續透過APEC平台掌握各項運輸發展議題(行政院全球資訊網 ...www.ey.gov.tw › Page › 75e45fdd-4062-42d2-b134-e61e3d84106c行政院長賴清德今（26）日在行政院會聽取交通部「APEC第10次運輸部長會議成果報告」後表示，APEC為亞太地區重要的經貿發展與合作組織，亦為我國拓展與 ...[PDF] 名稱：勞動基準法施行細則修正日期：民國106 年06 月16 日法規類別 ...www.cip.gov.tw › portal › getfile第7-3 條. 本法第九條之一第一項第四款所定之合理補償，應就下列事項綜合考量：. 一、每月補償金額不低於勞工離職時一個月平均工資百分之五十。

二、補償金額 ...