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首頁 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service4 天前 · 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 分享. Facebook · Twitter ...雇主得否要求勞工須辦理離職手續後，始發給工資? - 勞動部www.mol.gov.tw › service4 天前 · 惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。

至於雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致有損害者， ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受保護之正當營業利益。

二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業 ...勞資雙方約定勞工離職時需有較勞基法為長或短之預告期間者，其 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年8月7日 · 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

」因此，勞動基準法第15條第2項有關勞工離職事前預告雇主之規定性質上乃屬強制 ...【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力｜沈以軒專欄- - 1111 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年7月24日 · 然實務上常見勞雇雙方自行約定比勞基法規定較長或較短之預告期間，其效力究竟如何？ 壹、問題說明：. 勞動基準法第16條規範雇主依同法第11條 ...Infographic Design｜離職教戰手冊– silversea-designsilversea-design.com › portfolio › infographic-design｜離職教戰手冊勞動小教室－離職教戰手冊. 你知道【離職時】勞工有 ... 勞動部資遣解僱小百科 https://goo.gl/edN1Ld ... 特休假離職時折抵工資=勞基法38條4項. 「 勞動 ...非自願離職 - 臺北市政府勞動局bola.gov.taipei › News_Content1、雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條規定，列冊向當地主管機關通報。

2、 關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實。

3、申請人與原雇主間因 ...勞動臺北- Q：小寶被老闆以勞動基準法第11條第5項不能勝任（屬非 ...zh-tw.facebook.com › taipeilabornews › postsQ：小寶被老闆以勞動基準法第11條第5項不能勝任（屬非自願離職）為由資遣， ... 勞動局提出申請（申請表格下載：勞動局官網（http://www.bola.taipei.gov.tw） ... 安全/非自願離職/B-失業勞工離職證明申請表；網址：https://goo.gl/L4djVk）。

資遣通報 - 新北勞動雲 - 新北市政府ilabor.ntpc.gov.tw › page › layoff › layoff-qa2020年3月20日 · 爰雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工， ... 故員工工作未滿10日者，至遲應自員工離職之日起3日內辦理資遣通報。

勞動檢查 - 澎湖縣政府www.penghu.gov.tw › 首頁 › 業務專區 › 勞工權益 › 勞動檢查2018年2月21日 · 查勞動基準法第72條明定「中央主管機關，為貫徹本法及其他勞工法令之 ... L-01 勞工名卡：雇主於勞工到職當日填具本名卡，並保留至勞工離職 ...