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勞動基準法§32-1-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=32-1facebook twitter ... 第32-1 條. 雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作 ... 前項之補休，其補休期限由勞雇雙方協商；補休期限屆期或契約終止未補休之時數，應依延長工作時間或休息日 ...勞動基準法§32-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › FLNO=32第32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之 ...勞動基準法§32-1 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=32-1雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數 ...勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll第1 條. 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與 ... 第 32 條. 雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如 ...勞動基準法修法常見問答集 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic依勞動基準法第23條第1項規定，雇主本應提供工資各項目計算方式明細，勞動部所 ... 補休，才有勞動基準法第32條之1規定的適用，至於107年2月28日以前，勞雇 ... 已建置「線上備查系統（網址：https://labcond.mol.gov.tw)」，提供企業使用。

中華民國勞動部全球資訊網- 《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明 ...www.mol.gov.tw › topic《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明（一）. 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...【邱駿彥專題】加班換補休之解析（勞基法第32條之1）- - 1111社群 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月11日 · 1-1. 此次修法新增第32條之1的加班換補休制度，在台灣勞動現場上並非新產品， 早在民國79.9.21勞委會針對勞基法第32條之加班，曾以勞動二字 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年1月23日 · 問題：勞動基準法第32條第3項、第4項及第36條第5項所稱「備查」定義為何? 回覆: 1.在勞動基準法全部條文中，計有下列條文所定情形，雇主應 ...一例一休-用人事系統，不怕勞動法令變變變-104雲端企業大師人資 ...marketing.pro.104.com.tw › hrm › newLabor勞基法第32條─加班時數換補休. 加班依據員工意願選擇補休，以1：1換算。

期滿或契約終止，系統自動推算工作當日的工資 ...107年勞基法修法，勞工還能做什麼？—八大QA 解析 ... - 圓矩法律事務所ozgoodwin.com › articles2018年1月14日 · 在105年的勞基法修法時，為了達到全面週休二日的目標，採取了「一例一休」的休假模式 ... 現行法每月加班工時上限是「46」小時，而本次修法第32條則修改 ... 勞動部《勞動基準法》第32條之1適用疑義說明（一））呼籲雇主不得為不利變更 ... 【維基百科】2017年台灣勞動基準法修正爭議https://goo.gl/hbGNBq ...