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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ - 勞動部www.mol.gov.tw › service問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。繼續工作一年 ...雇主資遣我時應該做些什麼？ - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › ...老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。
問題 ... 三、 不可抗力暫停工作在1個月以上者。
... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？ 解答 ... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？ 解答 ... 本部網址：https://www.mol.gov.tw/【宇恒週報】約定延長或縮短離職預告期之效力｜沈以軒專欄- - 1111 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2020年7月24日 · 勞基法第16條規範雇主資遣勞工時應事先預告勞工，以利勞工為離職後謀職之 ... 則被告自99年5月間受原告僱用，至100年1月31日離職，其繼續工作之期間為三個月以上一年未滿，依勞動基準法第十五條 ... 日預告期間工資即1個月月薪44,060元， 而XX公司已於101年4月10日給付33,300 ... https://goo.gl/gtP2Pr.【法律問蘋果】工作未滿3個月隨時都可提離職｜ 蘋果新聞網｜ 蘋果 ...tw.appledaily.com › local2019年12月14日 · 我從事服務業，目前工作未滿3個月，由於薪資過低，已在21日上班時提辭職，想做到月底就好，但公司卻說依規定要提早1個月提出，也就是我必須做到22日或月底才能離職，請問我可怎麼做？ ... 在不定期契約中，如果勞工要終止勞動契約， 依照《勞基法》第15條第2項， ... e-mail：court@appledaily.com.tw.勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAllfacebook twitter P LINE PDF ... 工作未滿六個月者，指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。
工資按工作日數、時數或論 ... 未符合下列規定者， 雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： 一、雇主有應受 ... 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算 ...勞動基準法-編章節條文-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawParaDeatil未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定： ... 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併 ... 六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
工作未滿3月想離職這點一定要注意| 法律問蘋果| 台灣蘋果日報 ...www.youtube.com › watch2018年2月10日 · 勞工終止不定期勞動契約時，依《勞動基準法》雖有在一定期間之前預告雇主的規定，但是以工作3個月 ...時間長度： 0:58 發布時間： 2018年2月10日必學！第一次離職就不吃虧_yes123_上班這檔事www.yes123.com.tw › aboutwork_2020 › article圖片來源：