依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十八條第二款之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；而委任關係結束時，依民法 ... 近年來由於不景氣，加上金融風暴，身為雇...More

定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ... 608,529,909人4,766,232人96...More

※勞動基準法第九條：勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約 ...   契約類型：定期？不定期？ 勞動基準...More

勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約種類。另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約 ... 勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經...More

不定期、定期勞動契約之定義勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。有繼續性工作性質者為不定期契約，所謂「 ... by Chen Hui-ling作者：陳慧玲律師不定期...More

另定期契約勞工之勞動條件，與一般不定期契約勞工並無不同，相關勞動條件均不得違反勞動基準法所定標準；至於定期契約勞工之解僱條件，雖 ...  本部網址：https://www.mol.gov.t...More