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定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作 ... 608,314,888人4,551,211人1,...More
依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第十八條第二款之規定，定期勞動契約期滿離職者，勞工不得向雇主請求加發預告期間工資及資遣費；而委任關係結束時，依民法 ... 近年來由於不景氣，加上金融風暴，身為雇...More
... 瀏覽器觀看。 法規名稱：. 勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英 ... 派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約，應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有下列 ... More
另定期契約勞工之勞動條件，與一般不定期契約勞工並無不同，相關勞動條件均不得違反勞動基準法所定標準；至於定期契約勞工之解僱條件，雖 ... 本部網址：https://www.mol.gov.t...More
勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律。勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務 ... 註腳我們採用 CC姓名標示-非商...More
不定期、定期勞動契約之定義勞動基準法（以下稱勞基法）中將勞動契約分為不定期契約及定期契約。有繼續性工作性質者為不定期契約，所謂「 ... by Chen Hui-ling作者：陳慧玲律師不定期...More