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第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... 609,801,805人6,0...More
第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ... 加入資料夾：609,801,8...More
勞動基準法第36條所定之例假、休息日，如何與一般正常工時或彈性工時配套執行？ 答案. 本次修法明定每週應有二日之休息，一日為原來的「例假」，一日為 ... 本次修法明定每週應有二日之休息，一日...More
勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1 勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞基法第36條第4項行業(...More
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。 有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於109年3月6日 ... 勞動基準法第36條第...More
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。 檢視現行法條, 第38 條, 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依 ... More