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勞動基準法§30-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=30雇主不得以第一項正常工作時間之修正，作為減少勞工工資之事由。

第一項至第三 項及第三十條之一之正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許 ...勞動基準法§36-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle第36 條. 勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。

雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制： 一、依第三十條第二項規定變更正常工作 ...勞動基準法§35-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter ... 法規類別：, 行政＞ 勞動部＞ 勞動條件及就業平等目. 第35 條. 勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。

但實行輪班制或其工作有連續性 ...勞動基準法§38-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSinglefacebook twitter ... 第38 條. 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者， 應依下列規定 ... 雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定 ... 雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額， 記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。

勞動基準法-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。

但應於三十日前預告雇主。

不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告 ...勞動基準法§33-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=33facebook twitter P LINE. 友善列印. 加入資料夾： ... 第三條所列事業，除製造業及礦業外，因公眾之生活便利或其他特殊原因，有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者，得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會，就必要之限度內以命令調整之。

相關法條. ::: 最新訊息 · 中央法規 · 司法解釋 ...勞動基準法第34條第2項但書適用範圍 - 勞動部www.mol.gov.tw › topic輪班換班間距11小時規定，自107年3月1日施行。

因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續8小時。

勞動基準法第34條第2項但書適用範圍草案 - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › topic經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。

有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於109年3月6 日 ...【最新函文】「勞動基準法部分條文修正草案」三讀通過條文(含對照 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年1月10日 · 三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內 ...【簡文成專欄】問題：勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年1月23日 · (3)勞動基準法第36條第5項:前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。

雇主僱用勞工人數在三十人 ...