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勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。
其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。
但每週工作總時數不得超過四十八小時。
勞動基準法§30-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=30關於精選摘要勞動基準法§30 相關法條-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=30前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。
勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。
雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為 ...依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業有哪些? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄友人; 回上一頁. (當script無法執行時 ...依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週 ... - 中華民國勞動部全球資訊網www.mol.gov.tw › service依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些? 分享. Facebook · Twitter · Plurk · Line · 友善列印 · 轉寄 ...【簡文成專欄】問題:勞動基準法第32條第3項 - 1111人力銀行www.1111.com.tw › dayoff › discusstopic2018年1月23日 · (3)勞動基準法第36條第5項:前項所定例假之調整,應經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,始得為之。
雇主僱用勞工人數在三十人 ...臺北市政府核備勞動基準法第八十四條之一約定書審查基準www.laws.taipei.gov.tw › lawsystem › wfLaw_ArticleContent二、本基準適用對象為經中央主管機關核定公告為勞基法第八十四條之一工作者。
... 二)雇主排除勞基法第三十六條規定限制時,勞工每七日中至少應有一日之 ...勞動臺北電子報第64期web.bola.taipei › EDM2 › Epaper › Epaper_in有關勞動基準法修正案,勞動部送立法院修正版本中規定,延長工時總工時、 ... 違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1 ... 勞動部簽訂團體協約參考手冊(https://goo.gl/W3ThpP) ... 如果您對本電子報有任何建議, 歡迎來信至E-Mail: labornewspaper@mail.taipei.gov.tw 本信箱僅提供讀者對本 ...Research Portal 科技政策觀點 NO.5books.google.com.sg › books政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by ... Related to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。
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