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女工因健康或其他正當理由，不能於午後十時至翌晨六時之時間內工作者，雇主不得強制其工作。第一項規定，於因天災、事變或突發事件，雇主必須使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作時，不適用之。
第一項但書及前項規定，於妊娠或哺乳期間之女工，不適用之。
勞動基準法§49 相關大法官解釋-全國法規資料庫law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingleRela › FLNO=49關於精選摘要勞動基準法§49-全國法規資料庫 - 法務部law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle › flno=49第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，且符合下列各款規定者，不在此限：勞動部勞動法令查詢系統-條文內容laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC01 › flno=49勞動基準法 (民國109 年06 月10 日修正) 英. 第49 條. 雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...行政函釋友善列印 - 勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋laws.mol.gov.tw › FLAW › FLAWDOC03勞動基準法第30-1、49 條（民國104 年06 月03 日版）. 要旨：, 勞動基準法第49 條第2 項規定之「哺乳期間」可解釋為產後1 年， 但仍應視個別勞工情況而定；另 ...雇主如擬使勞動基準法第84條之1女性工作者於午後10時至翌晨6時之 ...www.1111.com.tw › dayoff › discussTopic2018年12月27日 · 有關雇主使女工夜間工作之程序，於勞動基準法第49條第1、2項規定：「雇主不得使女工於午後十時至翌晨六時之時間內工作。
但雇主經工會 ...Research Portal 科技政策觀點 NO.5books.google.com.sg › books政策評析美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬王怡惠助理研究員文章圖片所有權:https://goo.gl/eX4uPG,Created by ... Related to Working Hours / Exempt Employees https://portal.stpi.narl.org.tw/index/article/ ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定;第84條之1即俗稱責任制的規定。
勞動臺北電子報第64期web.bola.taipei › EDM2 › Epaper › Epaper_in有關勞動基準法修正案，勞動部送立法院修正版本中規定，延長工時總工時、 ... 違反勞動基準法第30條第2項、第3項、第30條之1、第32條第1項及第49條第1 ... 勞動部簽訂團體協約參考手冊（https://goo.gl/W3ThpP） ... 如果您對本電子報有任何建議, 歡迎來信至E-Mail: [email protected] 本信箱僅提供讀者對本 ...美國「公平勞動基準法」修法與博士後研究工作者的薪酬 - 科技政策觀點portal.stpi.narl.org.tw › index › article2017年8月7日 · 文章圖片所有權： https://goo.gl/eX4uPG ，Created by Rilsonav ... 排除同法第30 條、第32條、第36條、第37條、第49條等工時規定；第84條之1即俗稱責任制的規定。
... 依該法第207條規定，員工一週標準工時為40小時，若超時，雇主應 ... 從法條文字來看，美國「公平勞動基準法」僅規定勞工在一個工作週內 ...檢視現行法規勞動基準法 - 法源法律網-相關法條www.lawbank.com.tw › treatise › lawrela › lno=30,30-1,32,37,49,84-1檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ） ... 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。
... 檢視現行法條, 第49 條 ... [email protected] TEL：+886-2-2509-3536 FAX：+ 886-2-2503-1122; 著作權所有未經正式書面授權禁止重製轉載節錄敬請詳閱使用規範.勞動基準法第49條第5項規定之「哺乳期間」解釋令 - 宜蘭縣政府-勞工處labor.e-land.gov.tw › News_Content另雇主於勞動檢查後始提供之證明均不予採認。
上版日期：, 105-03-11. 相關檔案.