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二、勞動基準法第三十六條第四項及第五項規定，經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ... 一、依據勞動部107年2月27日以勞...More
檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國105 年12 月21 日 非現行法規 ） ... 條、第三十條第一項至第三項、第六項、第七項、第三十二條、第三十四條至第四十一條、第四 ... More
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常 ... 601,965,101人8,253,...More
一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。 二、依第三十條第三項規定變更正常 ... 加入資料夾：601,965,118人...More
經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，例假得於每7日之週期內調整。 有關勞動基準法第36條例假七休一之例外情形，本部已於109年3月6日 ... 勞動基準法第36條第...More
勞基法第36條第4項行業(即得連續工作12日休2日之行業)107.3.1 勞動基準法第36條第1項規定：「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 勞基法第36條第4項行業(...More